RECRUIT採用について
情熱・志があり、自己啓発を望む人を募集します
当社は土木、建築工事問わず、新設・新築工事、改修・修繕・補修工事、耐震工事etcを行っている建設会社です。そして2020年3月で創業20年の節目となりました。
これまでに株式会社サージ・コアにご尽力いただいた方々、お取引をしてくださっている企業の皆々様に過分なる激励や指導、援助を頂きかつ導いて頂きました。また今日までの株式会社サージ・コアの歴史を築いてきてくれた社員をはじめ家族、親近者の方々も数知れずおられます。
人間関係でここまで築きあげてこれたと言っても過言ではありません。
心から感謝申し上げます。ありがとうございます。
当社を人に例えるならようやく二十歳といったところです。経営理念を根幹とし、それを熟知した活動をし、会社のロゴマークの由来に恥じることの無い会社組織にしたいと考えています。そのためには、有能な人財はもちろん必要です。その前に情熱のある人、志のある人、自己啓発を望む人大歓迎です。我々と共に会社の歴史を作りませんか。生きてきた証を当社で残しませんか。お待ちしています。
取締役副社長 酒井 浩二社内制度
インターンIntern
建設業界の理解を深めてもらうことを目的として、インターンシップを実施しております。実際の就業体験を通して、社会との関わりや働くことの理解をより深め、さらには技術者としての能力を高めることに役立てます。
社内表彰制度Award
人の成長というものは、それぞれ個人差があります。
「華々しく活躍する人」「コツコツと取り組む人」。どれが一番優れているというわけではありません。日々成長することが何より大切なのです。
1年を通じて、最も成長が見られた社員を正当に評価し、表彰する制度です。
弥生賞
「弥生」という言葉の、「弥」には、ますます、いよいよといった意味がある。
「生」には、生い茂る、草木が芽吹くといった意味がある。
この「生い茂る」「草木が芽吹く」という言葉は、成長を意味する。
成長するということは、今まで出来なかったことが出来るようになったり、
今まで出来ていたことが、よりレベルの高い物になるということである。
色々なことに積極的に取り組み、自身の能力を高めるということも、成長と言える。
この賞は、一定期間において一番成長したと思われる者に贈る。
社内研修制度Training
外部から講師を招き、勉強会を実施しています。
施工管理や安全教育、原価管理などの実務スキルアップをはじめとし、「書式の更新」や、「経営計画書の周知」などの働き方改革にも目を向けています。幅広い視野で知識習得に取り組んでいます。