STAFF社員情報
社員の成長が会社を育てる
建設部 坂井 信也私の主な仕事は現場での施工管理です。
建物を新たに造る新築工事、寿命を延ばす改修工事、災害に適応する耐震工事など様々な分野で、皆さんに感動してもらえる、よりよい住まいづくりに取り組んでいます。サージ・コアは創立して約20年とまだまだ若い会社です。大手企業とは違った部分もあります。
しかし、まだまだ若い中小企業だからこそ経験できることがあります。それは私のような若手社員が会社の成長に貢献できることです。会社の成長が社員を育てるのではなく、社員の成長が会社を育てることに繋がります。苦労することもありますが、何事にも挑戦し考え工夫して、周りの人たちが笑顔になることを目指しています。
建築の知識や経験が豊富な先輩にかこまれて
建設部 中本 鉄平サージ・コアは、建築の知識、経験の豊富な先輩方が多く、学ぶ意欲のある方には最適な環境です。
大手建設会社などでは、若手の間は、末端の単純作業や労働のみを行うことが多く、長続きがしない事もありますが、サージ・コアでは、早期から現場監督としてやっていく上での知識、技術を惜し気もなく伝える風土があると共に、現場監督として業務に参加することができるため、やりがいがあります。
自分自身の携わった現場で、施主さん（お客様）から感謝の言葉をいただけた時の感動は、実際に業務を行った人にしか得ることのできないことだと思います。
管理部は会社の心臓
管理部 奥仲 桃子高校時代の進路指導の先生と社長とのお付き合いがあり、その縁でこちらの会社に入社しました。
総合建設業ということもあり、入社前は現場技術者たちがメインのようなイメージがありました。ですが、それと同じくらい重要な人たちがいます。それは、会社の「心臓」である管理部です。
仕事内容はとても幅広く毎日バタバタと大忙しで、要求されるレベルも日に日に高くなりますが、その分達成感も得られ充実感もあります。
今はまだ出来る業務は限られていますが、今後は社是である「誠実・実行・感動」を軸に、日々成長できるよう奮闘していきます。
会社の人に魅力を感じて
管理部 澤 祐樹入社の動機は「人」です。
入社前に面接を通して採用の中でお世話になった方に魅力を感じ入社しました。その印象に今も変わりはありません。
入社時は左右が全く分からず、自分が何をすべきか分からない状態でした。何年か経てば現場のこともある程度把握し、事務の仕事でも自分で何をすればいいか考えて動けるようになってきたと思います。
仕事をする上において、『困った時はお互い様』の気持ちを心掛け、日々取り組んでいます。
まだまだ未熟ですが、日頃からチャレンジ精神を持って、早く一人前になったと感じて頂けるようになること、つまり「人」としてさらに成長することが現在の目標です。
