質の高い教育をみんなに

建設業の技術者・技能者の高齢化問題により、業界の人材確保が危惧されるため次世代を担う若手社員の教育に力を注ぎ、技術の伝承をしていきます。

　社員教育の実施・継続

年4回の外部コンサルタントによる様々なテーマによる勉強会の実施や、中堅社員が若手社員を支援するメンター制度を導入し、社員の資質向上及びレベルアップを図る。